urbanstory.id – Interview HR sering kali dihadapi dengan perasaan tegang oleh banyak calon karyawan. Berbagai faktor, seperti pertanyaan tak terduga dan suasana interview yang menakutkan, membuat sebagian orang merasa putus asa sebelum memangku jabatan.
Pertanyaan yang Tak Terduga
Salah satu alasan umum mengapa calon karyawan nyerah saat interview adalah pertanyaan yang tidak terduga. Pewawancara sering kali menanyakan hal-hal yang di luar dugaan, seperti “Apa kelemahan terbesar Anda?” atau “Bagaimana Anda menghadapi kegagalan?”.
Pertanyaan-pertanyaan ini bisa sangat sulit, terutama jika calon karyawan belum mempersiapkan jawaban yang tepat. Ketika situasi ini terjadi, rasa percaya diri bisa menurun drastis.
Suasana Wawancara yang Menegangkan
Selain pertanyaan, suasana wawancara juga bisa memberi dampak besar. Banyak calon karyawan merasa tertekan karena menghadapi orang yang tidak dikenal, terutama jika pewawancara terkesan serius atau bahkan intimidatif.
Ketidaknyamanan ini dapat membuat calon merasa tidak mampu untuk menunjukkan kemampuan terbaik mereka. Akibatnya, banyak yang merasa putus asa sebelum mereka benar-benar memulai.
Kompetisi yang Ketat
Di dunia kerja yang semakin kompetitif, tekanan untuk tampil sempurna dalam wawancara menjadi semakin besar. Calon karyawan sering kali menyadari bahwa mereka bersaing dengan banyak pelamar lainnya yang juga berkualitas.
Perbandingan ini dapat memicu rasa minder dan seperti tidak ada harapan, membuat mereka berpikir untuk menyerah sebelum usaha dimulai. Hal ini menyampaikan pesan bahwa setiap peluang itu sangat berharga, namun tekanan yang berlebihan justru bikin kita merasa kalah duluan.
